碳中和、社會(huì)公平、緩解老齡化，MSCI稱ESG與之密切相關(guān)

MSCI日前舉辦主題為“ESG與中國(guó)戰(zhàn)略性政策轉(zhuǎn)變的聯(lián)系”的線上研討會(huì)，提及中國(guó)三大戰(zhàn)略性政策轉(zhuǎn)變，即碳中和轉(zhuǎn)型、共同富裕、緩解人口老齡化的影響，與ESG（環(huán)境，社會(huì)，治理）也有密切關(guān)系，提升企業(yè)ESG表現(xiàn)有助于上述三大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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碳中和轉(zhuǎn)型機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

在這三大戰(zhàn)略性政策轉(zhuǎn)變中，碳中和近兩年來(lái)最受關(guān)注。在ESG的各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)中，碳排放等氣候相關(guān)話題本來(lái)就占據(jù)重要位置。 本`文內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a npai fan g.com

但是，中國(guó)企業(yè)在這方面仍有待提升。MSCI ESG與氣候研究部門高級(jí)分析師郭思平對(duì)記者表示，MSCI中國(guó)指數(shù)成分股預(yù)計(jì)的升溫幅度為比工業(yè)化前的水平上升3.3°C。根據(jù)預(yù)計(jì)升溫指標(biāo) (ITR)，截至2022年3月31日，MSCI中國(guó)指數(shù)中，只有6%的成分股符合《巴黎協(xié)定》1.5°C的升溫目標(biāo)，只有40%的公司符合2°C的升溫目標(biāo)。這兩方面的比例都低于MSCI全球指數(shù)的成分股。

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而就MSCI全球指數(shù)來(lái)看，全球范圍內(nèi)大中型上市公司目前應(yīng)對(duì)氣候變化的進(jìn)展也不盡如人意，距離2℃和1.5℃的溫控目標(biāo)也有較大差距。 本+文`內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放-網(wǎng)-tan pai fang . com

目前，越來(lái)越多中國(guó)上市公司制定并且披露了碳減排甚至是碳中和目標(biāo)，但差距仍存。郭思平表示：“MSCI中國(guó)指數(shù)成分股中，披露了碳減排和碳中和目標(biāo)的公司比例只有7%，整個(gè)MSCI全球指數(shù)成分股中，這個(gè)比例則是47%。”

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中國(guó)公司目前的業(yè)務(wù)模式嚴(yán)重依賴化石燃料，并面臨著嚴(yán)峻的氣候轉(zhuǎn)型壓力。此外，中國(guó)90%的溫室氣體排放來(lái)源于能源領(lǐng)域，2020年中國(guó)的煤炭使用量就達(dá)到一次能源消耗總量的57%，MSCI中國(guó)指數(shù)成分股中約1/3的總發(fā)電量來(lái)源于煤炭，中國(guó)巨大的動(dòng)力煤儲(chǔ)備占所有化石能源總儲(chǔ)量的2/3。

“所以對(duì)于投資國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的機(jī)構(gòu)來(lái)說，完全從煤炭和化石能源當(dāng)中撤資是不可行的，這導(dǎo)致可投資標(biāo)的池子和國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)的能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)完全割裂。2021年以來(lái)，電力短缺、煤炭消費(fèi)反彈，以及近期的疫情都凸顯了在經(jīng)濟(jì)回暖期保障能源供給的重要性。”郭思平稱。 本文`內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om

面對(duì)挑戰(zhàn)，中國(guó)的機(jī)遇在于加強(qiáng)清潔技術(shù)創(chuàng)新。MSCI認(rèn)為，現(xiàn)階段不能簡(jiǎn)單粗暴剔除煤炭資產(chǎn)，投資人要更加精準(zhǔn)地管理自己的投資組合，特別要加大對(duì)于包括可再生能源在內(nèi)的各類清潔技術(shù)、低碳轉(zhuǎn)型技術(shù)以及相關(guān)企業(yè)的投資，從而平衡整個(gè)投資組合的氣候風(fēng)險(xiǎn)。MSCI也發(fā)現(xiàn)，在抓住清潔技術(shù)市場(chǎng)增長(zhǎng)機(jī)遇并使其變現(xiàn)方面，中國(guó)企業(yè)領(lǐng)先于全球同行。但中國(guó)企業(yè)在低碳領(lǐng)域擁有的高價(jià)值低碳專利仍顯落后，需持續(xù)提升低碳清潔技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力。 本文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放-交易&*網(wǎng)-tan pai fang . com

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關(guān)注ESG有助于提升社會(huì)公平 本+文+內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com

在ESG的評(píng)估議題中，勞工管理、人力資本管理、員工健康與安全、保障員工權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益等也是關(guān)鍵的評(píng)判事項(xiàng)。事實(shí)上，這和中國(guó)近兩年來(lái)更加強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平的趨勢(shì)相契合。 本+文+內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.com

MSCI ESG與氣候研究部分析師董越表示，ESG能夠提供一種全新的視角，評(píng)估公司在應(yīng)對(duì)社會(huì)相關(guān)議題上的表現(xiàn)，并用來(lái)評(píng)估公司過去的商業(yè)行為、道德記錄，從而能夠幫助投資者、公眾等研判企業(yè)行為的優(yōu)劣。 本+文`內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.com

例如，就員工利益保護(hù)而言，我國(guó)已有近2億的靈活就業(yè)群體，外賣平臺(tái)間接雇傭的外賣員待遇就曾受到政府和公眾的檢視。此外，超長(zhǎng)的工作時(shí)間，即所謂的“996”工作制，也因?yàn)閾p害員工健康而受到了廣泛批評(píng)，這種社會(huì)不平等正在得到改觀。 本+文`內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.com

MSCI數(shù)據(jù)顯示，從2010年到2019年的9年間，勞工糾紛數(shù)量增加了近90%，僅在2018年到2019年期間，勞工糾紛數(shù)量就增加了20%。盡管約三分之二被MSCI評(píng)級(jí)的中國(guó)公司都提供了實(shí)質(zhì)性的非薪資福利，但在評(píng)估員工滿意度，覆蓋到外包人員的健康與安全政策，和管理層或董事會(huì)對(duì)員工健康與安全的監(jiān)督機(jī)制上尚有進(jìn)步空間。

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同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)也是關(guān)鍵議題，涉及隱私與數(shù)據(jù)安全，已成為中國(guó)公司的工作重點(diǎn)。MSCI表示，中國(guó)一些科技公司因?yàn)檫^度收集和濫用用戶數(shù)據(jù)，并實(shí)行價(jià)格歧視，被指責(zé)加劇了社會(huì)不平等。好消息是中國(guó)政府制定了《個(gè)人信息保護(hù)法》和《數(shù)據(jù)安全法》，對(duì)公司提出了更高的要求。

董越稱，MSCI評(píng)級(jí)為各行業(yè)公司的隱私和數(shù)據(jù)安全關(guān)鍵議題進(jìn)行了評(píng)分。大部分行業(yè)的表現(xiàn)比較分散，既有領(lǐng)先的公司(低風(fēng)險(xiǎn)敞口，高風(fēng)險(xiǎn)管理能力)， 也有落后的公司(高風(fēng)險(xiǎn)敞口，低風(fēng)險(xiǎn)管理能力)。金融行業(yè)公司的表現(xiàn)比較集中在后者區(qū)間，可能對(duì)隱私和數(shù)據(jù)安全的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)不足。 本文`內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om

緩解人口老齡化的影響

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人口老齡化已成為中國(guó)面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)，“十四五”規(guī)劃提出了應(yīng)對(duì)人口老齡化的解決方針，即逐步延遲退休年齡，促進(jìn)人力資本的充分利用。

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MSCI認(rèn)為，為了更好利用潛在勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)以“人才紅利”取代“人口紅利”，中國(guó)公司需要構(gòu)建更加公平、多元、包容的工作環(huán)境，尤其是減少性別和年齡歧視。

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其實(shí)，性別平等也是ESG的關(guān)鍵議題。據(jù)記者了解，多家國(guó)際資管機(jī)構(gòu)此前因中國(guó)上市公司董事會(huì)中的女性代表不足，而公開對(duì)公司管理層提出反對(duì)意見，并試圖與公司進(jìn)行ESG溝通。董越表示，中國(guó)在實(shí)現(xiàn)就業(yè)平等方面還有較長(zhǎng)的路要走，從員工構(gòu)成看，科技相關(guān)行業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)行業(yè)的性別和年齡歧視問題比較明顯。

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董越提及，投資者可以運(yùn)用聯(lián)合國(guó)“可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)”對(duì)標(biāo)公司在性別平等上的表現(xiàn)。近40%的MSCI中國(guó)指數(shù)成分股的公司運(yùn)營(yíng)與“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) 5：性別平等”對(duì)標(biāo)上相一致，會(huì)跟蹤了解公司是否具有促進(jìn)性別多樣性的計(jì)劃，衡量女性員工以及女性在高管和董事會(huì)成員中的比例，并確認(rèn)是否存在相關(guān)的性別歧視和性騷擾爭(zhēng)議。 本文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放-交易&*網(wǎng)-tan pai fang . com

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