公共機構要為碳達峰碳中和作更大貢獻

　　

　　實現(xiàn)公共機構整體碳達峰、局部碳中和的目標，要堅持辯證分析，在實現(xiàn)目標的正面條件上總結挖掘公共機構節(jié)能降碳工作的現(xiàn)狀和優(yōu)勢，在反面條件上梳理分析存在的問題和困難。

　　黨的十八大以來，公共機構節(jié)能減排從無到有、由淺入深，取得了積極進展，在能源利用效率、示范引領機制、制度標準體系、管理體制機制等四個方面打下了良好的基礎，為公共機構開展碳達峰、碳中和工作創(chuàng)造了有利條件。一是能源利用效率持續(xù)提升，為公共機構碳達峰奠定了基數(shù)優(yōu)勢。二是示范引領機制基本形成。通過多渠道、多層次創(chuàng)建示范單位，及以節(jié)能宣傳周為主陣地的宣教體系，引領綠色風尚，帶動全社會節(jié)能減排工作。三是制度標準日益健全，治理體系逐步完善。四是管理機制持續(xù)優(yōu)化，形成了上下協(xié)調、橫向互動、共同推進的工作格局，治理能力顯著提升。建立了省、市、縣三級公共機構節(jié)能聯(lián)絡員、統(tǒng)計員制度。通過組織面授培訓、遠程網絡培訓等方式，十年來累計培訓公共機構節(jié)能管理人員300余萬人次。

　　隨著碳達峰、碳中和目標的提出，以及我國治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的持續(xù)推進，公共機構節(jié)能降碳工作將進入攻堅期和窗口期。在這一階段，財政資金和社會資金將有更大的投入，制度和機制的優(yōu)化將有更大的力度，在此背景下，公共機構要抓住機遇、攻堅克難，逐步解決上述問題，推動碳達峰、碳中和工作的深入開展。

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