2022中國企業(yè)社會責任十大趨勢

　　趨勢1：雙碳引領(lǐng)新發(fā)展階段的新發(fā)展理念

 

　　2021年，我國發(fā)布《關(guān)于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》《2030年前碳達峰行動方案》兩份重要文件，初步形成雙碳工作“1+N”政策體系。前者是“1”，是頂層設(shè)計，管總管長遠；后者是“N”中為首的政策文件，指導2030年前碳達峰工作。我們預(yù)計，2022年各部委、各重點行業(yè)和各地區(qū)都將根據(jù)這兩份文件制定各自的工作意見和行動方案，轉(zhuǎn)型路徑更加清晰，還將開展多層級碳達峰碳中和試點示范。企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注所屬行業(yè)、所在地區(qū)的政策方案，及時應(yīng)對、積極響應(yīng)。

 

　　統(tǒng)籌有序仍是雙碳工作主基調(diào)，要警惕“碳沖鋒”、糾正“運動式減碳”。我們預(yù)計，各級政府將重點統(tǒng)籌“雙碳”與“雙控”工作，用“雙碳”引導“雙控”。市場化激勵機制將扮演更重要角色。2021年綠色電力交易試點啟動，有利于激活零碳電力的商品屬性，2022年會繼續(xù)深化并擴大規(guī)模。碳市場在完成了首年的平穩(wěn)運行之后，“十四五”內(nèi)有望擴容，自愿減排機制（CCER）有望在市場化生態(tài)補償機制下重啟。

 

　　趨勢2：零碳競逐零碳轉(zhuǎn)型路上爭做引領(lǐng)者

 

　　設(shè)立碳中和時間線、規(guī)劃零碳轉(zhuǎn)型路線圖，正成為各行業(yè)龍頭企業(yè)的“新標配”。在“1+N”政策體系的指引下，我們預(yù)計將有更多大企業(yè)制定零碳戰(zhàn)略。國資委已將雙碳納入中央企業(yè)考核評價體系，提出建立綠色低碳循環(huán)產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建清潔低碳安全高效能源體系等五個方面的要求。對跨國公司來說，在華分支有望實現(xiàn)超預(yù)期的“脫碳”成效，成為全球亮點。龍頭民營企業(yè)也在政策和市場的驅(qū)動下加速前行，將涌現(xiàn)更多細分領(lǐng)域的“碳中和解決方案”提供方。

 

　　2021年，已有不少企業(yè)設(shè)定碳中和目標與實施路徑，包括傳統(tǒng)行業(yè)龍頭如寶武鋼鐵、廣汽集團(14.990, 0.13, 0.87%)，也有科技行業(yè)代表，如騰訊、阿里、百度。我們預(yù)計，2022年將有更多行業(yè)引領(lǐng)者公布碳中和目標，特別是在能源交通、工業(yè)制造、金融投資等行業(yè)。如何設(shè)置科學的碳中和目標、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展將會受到更多關(guān)注。

 

　　趨勢3：秩序重構(gòu)探求可持續(xù)發(fā)展的價值共識

 

　　疫情持續(xù)、復(fù)蘇脆弱、地緣政治摩擦和產(chǎn)業(yè)競爭、貿(mào)易沖突交織在一起，仍將是2022年全球面臨的主要挑戰(zhàn)，安全原則在一定程度上取代效率原則，成為國際秩序重構(gòu)方向。中國主張堅持多邊主義、走團結(jié)合作之路，可持續(xù)發(fā)展尤其是氣候變化將繼續(xù)成為中國與西方大國間最容易達成價值共識、締結(jié)命運共同體的價值紐帶。我們預(yù)計，2022年中國將繼續(xù)深化氣候變化、生物多樣性等領(lǐng)域的國際合作，積極倡導“一帶一路”的綠色低碳發(fā)展。

 

　　同時，國際關(guān)系震蕩對跨國供應(yīng)鏈的影響持續(xù)加大。一方面，歐美多國在加速長臂管轄立法，將部分社會責任議題異化，并與貿(mào)易管制措施掛鉤，單方面限制進出口、公共采購或?qū)嵤┚揞~罰款；另一方面，個別國家濫用商業(yè)與人權(quán)原則，以“有罪推定”方式將商業(yè)問題政治化，對涉疆商品設(shè)置障礙。我們預(yù)計，此類沖突仍會持續(xù)甚至擴大，從國際貿(mào)易延伸到資本市場。我們建議，企業(yè)要做好應(yīng)對，維護我國產(chǎn)業(yè)安全和正當權(quán)益。

 

　　趨勢4：共同富裕完善分配兼顧效率和公平

 

　　2021年8月17日，中央財經(jīng)委員會第十次會議召開，重點研究扎實促進共同富裕問題。會議提出，要把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點，不斷夯實黨長期執(zhí)政基礎(chǔ)。從實現(xiàn)路徑看，在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕就是要正確處理效率和公平的關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排。每次分配都與企業(yè)社會責任相關(guān)：初次分配主要關(guān)系到勞動條件；再分配主要關(guān)系到依法繳稅；三次分配主要關(guān)系到企業(yè)捐贈。

 

　　共同富裕的政策倡導將極大地提升企業(yè)的社會責任意識，引導企業(yè)提高員工福利、依法繳稅、積極投身公益慈善回報社會。受此影響，我們預(yù)計，2022年將會有更多企業(yè)和企業(yè)家投身負責任的投資及公益慈善，通過產(chǎn)業(yè)幫扶、公益基金會、慈善信托等方式，以更系統(tǒng)、專業(yè)的方法促進共同富裕。

 

　　趨勢5：體面勞動多重因素保障打工人權(quán)益

 

　　在多重政策因素驅(qū)動下，打工人的權(quán)益保障將會獲得一定程度的改善。首先是共同富裕政策，政府將加大稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)力度，著力擴大中等收入群體規(guī)模。其次是鼓勵生育政策，政府要鼓勵年青人生育二孩、三孩，先要保障和提升他們作為工薪階層的待遇。再次是脫虛向?qū)?、振興制造業(yè)的政策，政府也要想辦法讓藍領(lǐng)工人的工作體面起來，讓學生愿意到職業(yè)學校。最后是對虛擬經(jīng)濟的嚴管政策，政府十分關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”問題及騎手社保問題。

 

　　因此，我們預(yù)計2022年體面勞動會成為企業(yè)社會責任的一個熱點。企業(yè)應(yīng)認識到這一政策趨勢、理性面對，推動良性雇傭關(guān)系的發(fā)展?？陀^上，這可能會推高一些行業(yè)的用工成本，對產(chǎn)業(yè)鏈布局產(chǎn)生長期影響；也可能會催生出新就業(yè)形態(tài)和靈活用工，這也是政府鼓勵發(fā)展的一個方向。

 

　　趨勢6：鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化

 

　　鄉(xiāng)村振興也是共同富裕的重要一環(huán)。2021年，國務(wù)院扶貧辦改組為國家鄉(xiāng)村振興局，之后各省鄉(xiāng)村振興局紛紛揭牌，這標志著我國在頂層設(shè)計上完成從精準脫貧到鄉(xiāng)村振興的過渡，鄉(xiāng)村振興工作將有序展開。根據(jù)《關(guān)于全面推進鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的意見》、中央財經(jīng)委員會第十次會議等文件和會議精神，當前鄉(xiāng)村振興工作重點是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)體系建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。我們建議，企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興可在這幾個領(lǐng)域重點發(fā)力。

 

　　從長期看，產(chǎn)業(yè)是鄉(xiāng)村振興的根基。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部在《全國鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2020~2025年）》中提出，要大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品(6.430, -0.03, -0.46%)加工業(yè)、鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村新型服務(wù)業(yè)。企業(yè)可結(jié)合自身業(yè)務(wù)特征，把價值鏈延伸到農(nóng)村，以項目而不是只有捐贈促來進農(nóng)村發(fā)展、幫助農(nóng)民共同富裕。

 

　　趨勢7：責任投資金融市場加速擁抱ESG

 

　　國內(nèi)外市場近兩年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)清楚地顯示，金融市場擁抱ESG已呈明確的加速趨勢。2022年，這一趨勢仍將持續(xù)。具體到中國市場，一方面，ESG發(fā)展以綠色金融的為依托，綠色金融發(fā)展又以雙碳目標為引領(lǐng)，因此應(yīng)對氣候變化、助力雙碳目標將是中國責任投資市場的主旋律；另一方面，中國市場結(jié)構(gòu)和發(fā)展路徑?jīng)Q定了以商業(yè)銀行為主的信貸市場、債券市場仍占主導地位，央行及銀保監(jiān)會的政策措施如碳減排支持工具、金融機構(gòu)氣候環(huán)境壓力測試、銀行業(yè)金融機構(gòu)綠色金融評價等將繼續(xù)促進中國綠色金融的快速發(fā)展。

 

　　在此背景下，上市公司對ESG評級的關(guān)注將持續(xù)提升。商道融綠對A股的評價報告顯示，上市公司ESG評級還有較大的改進空間。我們建議，上市公司應(yīng)建立完善ESG管理體系、改進ESG披露，以提升ESG評級。

 

　　趨勢8：小步疾行ESG信息披露要求增多

 

　　環(huán)境信息依法披露是中央全面深化改革的舉措之一。生態(tài)環(huán)境部正在積極落實相關(guān)政策，強化企業(yè)環(huán)境信披，2021年底發(fā)布了管理辦法，預(yù)計2022年將發(fā)布格式準則。證監(jiān)會態(tài)度明確，既積極又穩(wěn)妥，采取鼓勵而非強制方式，分步推進?！豆痉ā酚型瓿尚抻啠状翁岢龉膭罟?ldquo;公布社會責任報告”。我們預(yù)計，2022年ESG信披繼續(xù)“小步疾行”，總體平穩(wěn)并出現(xiàn)幾個“冒尖”現(xiàn)象。一是冒尖行業(yè)，高碳行業(yè)和金融行業(yè)會發(fā)展更快；二是冒尖市場，綠色債券市場、綠色信貸市場的參與者會面臨更多披露要求；三是冒尖地區(qū)，已納入或在申請的綠色金融改革創(chuàng)新試驗區(qū)將更積極推進信披工作；四是冒尖指標，碳排放是目前最受關(guān)注的指標，金融機構(gòu)和上市公司會面臨更大壓力，披露碳信息和氣候風險。我們建議，企業(yè)要未雨綢繆，及早開展ESG信披、發(fā)布ESG報告，在實踐中不斷完善和提升披露質(zhì)量。

 

　　趨勢9：多元包容多維視角關(guān)懷少數(shù)群體

 

　　2021年的幾起輿情事件，讓多元包容（D&I）的議題進入公眾視野。在企業(yè)社會責任中，多元包容議題可以分為兩大類，一是工作場所和經(jīng)營場景的多元包容，即對女性等少數(shù)群體予以尊重和關(guān)懷；二是董事會的多元包容，即董事成員有女性等少數(shù)群體代表。在歐美國家，多元包容議題有升溫趨勢，納斯達克在2020年對上市公司提出“至少兩名多樣性董事”的要求；挪威主權(quán)基金也在2021年發(fā)布董事會性別多元化政策。支持者認為多元包容措施可以為企業(yè)決策帶來多維視角，有助企業(yè)提高風險管理能力和招攬人才。

 

　　國內(nèi)多元包容的討論聚焦在第一類，即女員工權(quán)益保護及商家營銷對女性的尊重。但第二類話題也開始出現(xiàn)，深圳市公司治理研究會已連續(xù)三年組織“董事會多樣性論壇”，港交所亦建議上市公司提升董事會和員工的性別多元化，這將對H股上市公司產(chǎn)生影響。我們建議，企業(yè)應(yīng)重視這一趨勢，適時建立相關(guān)制度，打造多元包容的經(jīng)營場所和治理結(jié)構(gòu)。

 

　　趨勢10：后浪襲來Z世代改變消費與職場

 

　　在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的Z世代（即95后、00后），正以后浪姿態(tài)為社會注入新的消費觀與職場觀。相較其他世代，Z世代更加自信且注重理性分析。2021年極為火熱的“國潮興起”正是Z世代文化自信的體現(xiàn)，他們可以更理性看待國內(nèi)外品牌之間的差異。在綠色消費方面，商道縱橫的調(diào)查顯示，Z世代綠色消費意識較高，且是最愿意分享自己消費選擇的群體。在職場方面，智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，Z世代更加關(guān)注工作價值、福利待遇、工作時長、辦公環(huán)境等因素，這些因素都和Z世代的自身感受相關(guān)。

 

　　Z世代的后浪正洶涌而來，順勢而變是企業(yè)唯一能做的選擇。一是要推出更多負責任的產(chǎn)品，甚至可以針對Z世代群體專門設(shè)計；二是多渠道推廣，講好負責任的品牌故事；三是要打造負責任雇主品牌形象，吸引Z世代的優(yōu)秀人才。